根據華爾街日報引述，Meta & Google兩家公司透過組織架構重整(reorganation)的方式，重新調整公司職位。換而言之，如果組織重整後，你的職務不存在於公司新規劃的組織架構的話，你就是變相被裁員了。
根據消息，如果在Meta原本職務消失的員工，只有一個月左右的時間，去試著申請公司內部其他還有空缺的職位。如果沒有被其他單位入取，員工將直接失業。Meta 表示希望在這樣的組織重整下，有機會最少降低10%的預算成本。
Google CEO Sundar Pichai前幾週 曾表示，公司比起現在，應試著提高20%的生產效能。被視為是即將動手裁員的前兆，果不其然組織重整的計畫隨之而出。
根據Google告訴華爾街日報的，在推出新規劃的組織架構後有95%的員工表示十分有興趣在組織內部尋求新的職務。但業界對此認為的實際解讀是，有5%的員工沒有這樣做，也就是Google這樣的大公司中，至少有會5%的員工被裁員。
這兩家公司在這次的裁員中，試著用了新的包裝方式詮釋為什麼員工不適合繼續留存在公司。如此不需要發表新聞稿去承認裁員計劃，但實際上Meta & Google也在2022科技業的寒冬中採取了大刀闊斧的裁員計劃。
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引用通告： 2022數位科技業史上最大裁員潮拉開序幕，各科技公司裁員名單整理。 – LYDIA'S NOTE